Vos missions :

• Suivre la gestion des temps (pointage, absence....).
• Gérer les besoins en personnel intérim (recrutement, contrat, facturation).
• Transmettre les éléments variables au gestionnaire de paie. Vérifier la paie produite par le gestionnaire de paie (variables de paie).
• Préparer les contrats de travail des nouveaux embauchés, à partir des modèles établis par la Responsable Ressources Humaines et paies.
• Préparer les documents administratifs d'embauche d'un salarié (DPAE, mutuelle, prévoyance...).
• Administrer les dossiers individuels des salariés.
• Administrer les suivis médicaux des salariés (visite médicale, visite médicale de reprise....).
• Administrer les suivis des arrêts maladie, des arrêts de longue durée.
• Gérer les formations du personnel.
• Rassembler les documents préparatoires aux réunions du C.S.E.
• Vérification comptables des éléments liés à la fonction d'assistant (te) de paie (cantine, Indemnités journalières de SS.....)
• Etablir les différentes statistiques suivants les modèles existants (égalité f/h, Bilan Social...)

Expérience dans un service Paie/RH de 2 à 5 ans.

Acteur majeur de l'emploi depuis plus de 30 ans, Interaction connecte chaque jour talents et entreprises sur tout le territoire. Construisons ensemble un parcours professionnel riche, varié et motivant.